Με απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (τμήμα εργατικών διαφορών) του 2005 δικαιώθηκε πλήρως ο ενάγων εντολέας μας απολυθείς λόγω συνδικαλιστικής δράσης εργαζόμενος, αναγνωρίστηκε η ακυρότητα της καταγγελίας της εργασιακής του συμβάσης και υποχρεώθηκε και με απειλή χρηματικής ποινής η αληθινή εργοδότριά του να αποδέχεται τις υπηρεσίες του καθώς και να του καταβάλει μισθούς υπερημερίας. Μεταξύ άλλων, το Δικαστήριο έκρινε ότι η εταιρία που προέβη στην καταγγελία της σύμβασής του αορίστου χρόνου εξαρτημένης εργασίας φερόταν εικονικά ως εργοδότρια, ενώ στην πραγματικότητα την ιδιότητα αυτή έφερε άλλη εταιρία (η οποία και υποχρεώθηκε στα ανωτέρω) και ότι η από μέρους της εικονικής εργοδότριας καταγγελία είναι ανυπόστατη και δεν προκάλεσε τη λύση της εργασιακής του σχέσης, όσον δε αφορά την αληθινή εργοδότρια είναι άκυρη δεδομένου ότι δεν περιβλήθηκε τον έγγραφο τύπο και δεν συνοδεύτηκε από την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.